2020年6月4日下午，公司党委常委、副董事长阳爱民通过腾讯会议召开了2020年员工就业工作推进会，听取信息学院、999策略白菜手机论坛关于2020届毕业生就业工作情况，传达公司党委有关精神，指导学院做好毕业生工作。公司党总支书记苏冬燕、经理王军威、党总支副书记余海波以及全体辅导员参加了会议。

会议开始，阳爱民谈到受疫情影响今年较往年严峻的就业形势，学校成立工作专班推动就业工作。他提到，作为理科和工科学院，数统和信息学院应该从战略层面考虑今年员工的就业问题，将员工就业工作放在重要位置。在听取了学院的汇报后，阳爱民要求学院班子要提高政治担当，动员全员力量，解决毕业生就业的困难。同时，要摸查员工情况，具体情况具体分析，分类开展精准指导，引导员工树立“先就业后择业”思想，必要时可以设置相应激励措施。他鼓励两个学院充分调动教师、员工等各方面资源，对毕业生展开就业指导，稳抓就业率。

苏冬燕强调自学院成立以来便高度重视就业工作，2019年出台了学院就业创业工作实施办法，使就业工作系统化、制度化、常态化开展；疫情期间，公司党政联席会议也定期研讨推进就业工作，充分调研了解形势和员工状态，采取有效措施，效果显著。王军威提到学院积极发挥基础学科优势，鼓励员工考研深造，或投身教育行业。2020届员工就业呈现新的特点，学院针对就业困难员工开展了一对一帮扶指导，精准推荐，服务员工。余海波从2020届毕业生就业基本情况、未就业员工情况和学院开展的工作三方面展开，汇报了公司就业工作。他总结公司今年毕业生就业呈现的3个特点：一是考研升学比例高，学校层次高；二是已就业员工就业质量高；三是实习基地合作初见成效。针对未就业员工，学院从拓展就业渠道、优化就业服务、加大就业托底三方面展开员工就业帮扶。